2023年7月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月17日 hibi-haru 経営 無駄と余力 会社経営では、出来るだけ無駄な人員を抱えず、仕事量に応じて必要な労働力を確保する体制が好ましいとされます。 なかでも競争力を生まない業務は、会社に人を雇わずに外注やアウトソースで対処するのが良いとされます。 とはいえ、実 […]
2023年6月26日 / 最終更新日時 : 2023年6月25日 hibi-haru 経営 仕事のスピードと質 マイナンバーカードのミスやトラブルが相次いでいます。 野党は、政府がデジタル社会実現のためにマイナンバーカードの普及を急ぎ過ぎたことが、問題の原因だと追求しています。 仕事を進める上で、スピードと質をどのように両立させる […]
2023年6月5日 / 最終更新日時 : 2023年6月4日 hibi-haru 経営 意識変換のプロセス 世界を取り巻く環境が激しく変化して先行きがわからず、人びとの価値観が多様化しています。 企業は、そうした世の中の動きに対応するため、常に新しい取り組みに挑戦していかなければなりません。 企業は、新しい戦略や施策を経営計画 […]
2023年5月15日 / 最終更新日時 : 2023年5月14日 hibi-haru 経営 アジャイル型組織への転換 脱炭素の進展やAIの社会的浸透が世の中のビジネスを変えようとしています。 変化の激しい時代に企業が成長し続けるには、意思決定の実行に優れるピラミッド型組織よりも、柔軟で迅速な対応が可能なアジャイル型組織が適しているといわ […]
2023年4月24日 / 最終更新日時 : 2023年4月23日 hibi-haru 経営 AIトランスフォーメーション 人間が書くような文章や質問への回答を生成する高度なAI、ChatGPTが大きな注目を集めています。 2022年11月に公開後、無料で利用できる革新的なAIサービスとして世界中に広まり、わずか2か月で利用者数が1億人を突破 […]
2023年4月3日 / 最終更新日時 : 2023年4月2日 hibi-haru 経営 社内改革の実行 社内改革の実行には社員の意識改革と推進組織の構築が不可欠です。 そのためには、一定の時間と労力を真剣な議論に割かなければならず、改革の規模が大きくなれば、それだけ必要な時間と労力は増していきます。 社内改革の議論で一番難 […]
2023年3月13日 / 最終更新日時 : 2023年3月12日 hibi-haru 経営 人手不足の深刻化 昨年12月の消費者物価指数（生鮮食品を除く総合指数）は前年同月比プラス4.0%となり、第2次オイルショックが発生した1981年12月以来、41年ぶりの上昇率になりました。 世界的な食糧・エネルギーの価格高騰に加え、内外の […]
2023年2月20日 / 最終更新日時 : 2023年2月20日 hibi-haru 経営 顧客創造 日本を代表する企業のソニーグループとトヨタ自動車が、トップ交代の人事を発表しました。 新聞報道によれば、今回の両社のトップ交代には、会社の変革を次世代に託す狙いがあるようです。 ソニーグループは、これまでも会社の事業を大 […]
2023年1月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月29日 hibi-haru 経営 人材の流動化 グーグルやアマゾン、メタなどの米国巨大IT企業が大規模な人員削減を行なっています。 各社は、新型コロナ禍での巣ごもり需要を背景にして事業の急成長を遂げてきました。 その間、事業を支える人材が足りなくなると、大量採用を実施 […]
2023年1月9日 / 最終更新日時 : 2023年1月8日 hibi-haru 経営 下がりゆく海外ビジネスのハードル ビジネスのグローバル化というと、以前は支店や工場を海外に出すのが一般的でした。 しかし、インターネット技術の発達と越境ECサービスの広がりが、企業の海外進出を容易にしています。 海外向けウェブサイトや動画によるプロモーシ […]
