2022年12月19日 / 最終更新日時 : 2022年12月18日 hibi-haru 経営 聞く力と伝える力 国葬実施、旧統一教会問題、防衛費増税など、岸田首相のリーダーシップに注目が集まります。 岸田首相は、丁寧な説明が重要だとして、繰り返し国民に語りかけますが、その説明には納得できない人が多いようです。 リーダーに求められる […]
2022年11月28日 / 最終更新日時 : 2022年11月27日 hibi-haru 経営 環境とビジネスの両立 農産物の不作や漁獲量の減少、自然災害の多発など、気候変動の影響は深刻化しています。 企業には持続可能な社会の実現に向けて、環境への配慮が求められています。 たとえば、自社の使用エネルギーを化石燃料から太陽光発電に切り替え […]
2022年11月7日 / 最終更新日時 : 2022年11月7日 hibi-haru 経営 総論賛成・各論反対 社内会議が総論賛成・各論反対に陥り、結論が出ないことがあります。 多くの場合、議論の大枠に異論はないものの、いざ具体案を詰めようとする段階で異なる意見が噴出します。 お互い相手に理解してもらおうと議論を重ねますが、妥協点 […]
2022年10月17日 / 最終更新日時 : 2022年10月16日 hibi-haru 経営 不確実時代の意思決定 世界的なパンデミックがきっかけとなり、社会のデジタル化が急激に進んでいます。 ロシアによるウクライナの軍事侵攻では、世界経済の分断と脱炭素化の混乱を招いています。 世界の現在の状況は、ビジネスの未来の予測を非常に困難にし […]
2022年9月26日 / 最終更新日時 : 2022年9月25日 hibi-haru 経営 外国人の視点 政府・日銀は、先週1ドル＝145円台後半まで円安が進んだことを受けて、24年3か月ぶりとなる、ドル売り円買いの為替介入に踏み切りました。 円安になると、外国の人は自国の通貨で、より安く日本のモノを買えるようになります。 […]
2022年9月5日 / 最終更新日時 : 2022年9月4日 hibi-haru 経営 人材採用の変化 中小企業にとって人手不足は、解決の難しい問題です。 少子高齢化が進む日本では、あらゆる業種で人材難が慢性化しています。 働く人の意識にも変化があります。 終身雇用を前提に同じ企業で長く働くよりも、仕事内容やワークライフバ […]
2022年8月15日 / 最終更新日時 : 2022年8月14日 hibi-haru 経営 人材の定着と育成 働き手が減るなかでの人材不足の解消は難しい問題といえます。 とくに、新卒社員をゼロから教育したり、即戦力を中途採用できない会社では、今いる社員の定着と育成が重要になります。 教育の徹底 人数が少ない中小企業では、社員一人 […]
2022年7月25日 / 最終更新日時 : 2022年7月24日 hibi-haru 経営 金融緩和政策の見直し 去る7月21日、ECB （ヨーロッパ中央銀行）は、2011年以来、11年ぶりに政策金利を0.5％引き上げるとともに、これまで続けてきたマイナス金利の解除を決めました。 いま、アメリカやイギリスをはじめ、世界各国の中央銀行 […]
2022年7月4日 / 最終更新日時 : 2022年7月4日 hibi-haru 経営 企業の成長と人材の多様化 急速に変化する事業環境に対応しながら、企業が成長していくためには、時には、従来の考え方を捨て、新しい視点で、経営を見つめ直すことも必要です。 その一例として、会社に多様な人材を取り入れて、その個性や能力を企業の成長につな […]
2022年6月13日 / 最終更新日時 : 2022年6月12日 hibi-haru 経営 商品の値上げと付加価値の創出 エネルギーや原材料、人件費などのコストの上昇によって、多くの企業が、商品・サービスの値上げを強いられています。 企業が値上げを検討する際には、付加価値という言葉がよく使われます。 その理由は、一般に、付加価値がある商品・ […]
