目標を持たせることの大切さ

仕事を続ける上で目標を持つことは大切です。

目標を決めずに毎日仕事を続けていると、ある日突然、自分が何の為に働いているのかを見失い、仕事に向かうモチベーションを保つことが難しくなります。

たとえ小さくても目標があれば、それを達成するまでは頑張ろうという気持ちが生まれ、目標に向かって自分がどうすればいいかを考えて行動するようになります。

やがて小さい目標から少しずつ達成できるようになると、自分に自信を持てるようになり、未来に不安を感じることが少なくなります。

大きく難しい目標に挑戦しようとすれば、必ず大小の様々な壁にぶつかります。

それでも、その壁を乗り越えようと必要な知識を学び、壁に挑んだ経験が人を育てることになります。

人はぶつかって乗り越えた壁の数だけ、知識と経験を自分の手にすることができるのです。

また、自分ひとりでは乗り越えられない壁にぶつかったときには、仲間との人間関係を充実させることができます。

仕事で厳しい状態に追い込まれたときに、一緒に働いている仲間と協力して仕事が達成できた経験は、仕事の苦しさを仲間と一緒に働くことの喜びへと変えることになります。

目標を持って仕事をすること、あるいは、同じ目標に向かって仲間と一緒に仕事をすること、それが社員一人一人の働きがいへと繋がっていきます。

会社が社員に適切な目標を持たせること、そのことが、会社が仕事を通して社会に貢献していくために、あるいは、社員が自らの成長と喜びを実現していくために、大切なことになります。