雇用ミスマッチの防止

一つの会社に入社して定年まで働き続ける終身雇用や、勤続年数を重ねるほど給与が増えていく年功序列はすでに形骸化していて、仕事ができる人や現状に不満がある人の転職は増加しています。

近年のテクノロジーの進化と社会環境の変化は、事業の継続と労働者の必要スキルを根本から揺るがし、転職活動は労働者が長く働き続けるために必要な選択肢となりました。

今後は人生100年時代を迎えて、労働者がより良い労働条件や、より充実したキャリアを追求する傾向はますます強くなります。

一方、労働者を雇用する企業は、自社が必要とする人材を採用できるようにするため、自社の求める人材と自社が提供できるキャリアを完全に一致させておく必要があります。

そして、労働者が自社への転職を検討する際、正しい判断ができるように、求める人材の資質とスキルを定義し、そのキャリアパスを実現するための教育・研修プログラムを開示する必要があります。

大転職時代に企業と労働者の雇用のミスマッチを防止するためには、企業と労働者は互いに選び、選ばれる関係である、という事実を理解することが必要です。

転職前に、労働者が自らのキャリアの実現を図りつつ、転職先企業の成長に貢献できる姿をイメージすることができれば、その転職は双方にとって有益な転職となります。